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     企業文化是一個企業的靈魂,如果一個企業沒有具有凝聚力的文化氛圍,這個企業將很難發展。“企業文化”體現了一個企業的價值觀,體現了社會的時代特征,它不僅為企業所創造,它也創造著企業。

本公司對企業文化進行了專門的規劃,並製定了具體的操作規範:

1、質量方針:“創科訊品牌,樹優質服務”
具體講就是抓好產品的質量,同時逐步提高顧客滿意程度。本公司通過培訓教育,將質量方針灌輸到企業的管理、執行、驗證和作業等各個層次,使各層次職工都能理解貫徹實施;並且還通過定期和不定期的評審,對質量方針和持續適宜性進行評價。

2、質量目標:產品出廠合格率100%,生產過程 ,產品一次交驗合格率98%,顧客意見答複時間不超過12小時。
質量目標是公司對一切質量行動的指南,各部門和各層次要對質量目標進行分解,要在工作計劃、崗位職責中加以體現。質量目標要包括滿足產品要求內容,目標應是可測量的,要與總目標保持一致。

3、戰略管理:製定以戰略為目標的工作計劃 美國學者杜拉克指出,要把新的設想變為行動並產生成果,需要3個方麵有限的管理:
① 必須把規劃分解成有人負責的工作;
② 必須把規劃與企業實踐結合;
③ 必須使人們在工作和組織精神中體現出對經濟成果的關注。

4、員工素質教育:員工應遵循的三個先進即:
① 用先進的思想教育他人;
② 用先進的技術幫助他人;
③ 用先進的行為影響他人。
並且員工要按照本公司員工素質教育教材的具體要求執行。

5、企業特質:以人為本
員工的成長與進步推動著企業的發展和壯大,是企業可持續發展的核心動力,是企業的最寶貴財富。

6、企業精神:挑戰自我,追求卓越,團結奮進,求實創新。
企業精神是企業文化的關鍵之一,通過企業精神的培育、價值觀念的增強使職工產生強烈的歸屬感,把職工中潛伏的認識、信念、理想、追求凝聚為統一的全體意識,進而激發職工的責任感和使命感,充分發揮個人的積極性和創造性。從事工作必須不顧一切,盡自己最大的努力,如果對工作不忠實,不盡力,那將貶損自己,糟蹋自己,對自己不負責任。

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